是降薪还是裁员？这是公司为刀俎，员工为鱼肉的事儿，员工有的选择吗？我是一名打工人，当然希望两种方案都不实行，但我没有决定权，企业面对经济下滑、转型压力、业务阻碍等的危机，肯定会采取应对措施。不同性质的公司会采取不同的策略，在裁员和降薪上也有不同的考量。

案例一

我同学原来在一家全球知名互联网公司任职，背景优秀，能力突出，经常接到猎头的电话，已经有好几家公司和他谈offer。我同学一直想离职，但又想从公司捞一把再走。他提前得到内部消息：上海的移动开发部门将要被解散，就特意申请内部转岗到这个部门。没过几个月，这个开发部门果然被裁掉了。但意想不到的是我同学所在的小组却是一个例外，因为他所在的小组还要支持公司和一个运营商签订的服务合同，怎么着都要一年后再说了。我同学实在等不及了，只得自己主动离职。

案例二

我曾经看到过一个新闻视频报道：一个制造企业发生了大规模停工，员工和老板选出代表谈判。但是，双方一直僵持不下，资方给出的方案根本不能满足员工需求。比如，资方说可以提高工人的最低工资，但同时却削减员工的福利；资方同意给员工加班费，但却同时延长了工人的正常工作时间等等。员工说资方没有诚意，资方说工人无理取闹，这也不同意，那也不同意。工人也不甘示弱，继续以停工对抗。

双方对峙之时，有新闻记者过来采访。记者问一个工人代表：“资方都给了好几个选择方案了，你们却不同意接受，难道没有谈判的诚意吗？”这个工人代表说出了这样一番话，让我记忆犹深：“一个厨师，把一群鸡鸭鹅兔，喊到一起问它们：你们是选择被清蒸呢？还是愿意被红烧呢？或者干脆被爆炒呢？小动物说：我们能选择不死吗？厨师怒了：你们这什么态度啊，是不是不想谈判了！这个工人苦笑着说：“资方给的方案就是这样，横竖都是死，但我们工人想不死。”

制造业分析：

制造业和传统型公司一般会选择降薪，这类企业属于劳动密集型行业，人员众多、知识、技术水平不高，大家能做的事情都差不多。选择降薪一方面节省了人工成本，另一方面也免掉了招聘新人重新培训的经济支出。格力是传统制造业的代表。董明珠称：格力在任何情况下绝不裁员，若非常困难，宁可降工资也不裁。

制造业的老板认为机器设备流水线是核心资产，如果裁掉大量普通员工，会影响业务稳定性。机器设备需要人、流水线需要人，订单有截止日期，都需要人才能按期交付，而流失几个优秀员工问题不大。而且真是太优秀的人，制造业老板还不敢要，只要听话的、任劳任怨、吃苦耐劳、不求回报、甘当牛马不会反抗的劳动者。

如果你没过过人的背景和能力，要是在传统行业或制造业打工，就算公司全员降薪了，也奉劝你不要冲动，轻易选择辞职。今年大环境明显在这摆着，国内外经济下滑，疫情反反复复，就业机会大幅减少，工作上受点降薪的委屈，好歹还有一碗饭吃。

互联网分析：

互联网大厂则更愿意选择裁员。这类企业更看重员工的能力和技术价值，对劳动力要求没有传统行业那么高。他们要保留住最核心的业务模块，最关键和核心的技术和专业人才。这些骨干员工是核心资产，普通员工完全可以行情好转之后再招，只要薪酬有竞争力，不愁没有人来。裁掉普通员工还可以实现组织的减员增效。

相反，互联网企业一旦选择降薪更容易失去核心员工，毕竟这部分人能力摆在这，不愁找不到工作。所以，互联网企业几乎不可能全员降薪。

2022年互联网大厂都在集中裁员。所以，身在互联网行业的朋友，无时无刻都要考虑如何提升自己，让自己变成核心员工，就算裁员业也裁不到自己头上。

裁员和降薪分析：

裁员和降薪，这背后的根本逻辑就在于公司的领导想保住哪部分员工。互联网大厂中，一个能力强的码农可能抵得上五个菜鸡程序员，所以选择裁员不降薪。制造业流水线上，设备成本比人力成本高得多，加上条件艰苦需要听话好管理的牛马，能力强心气儿高的反而不好管理。反正都是拧螺丝，能力强的也不可能拧五个人的螺丝，一般是降薪但不裁员，逼着刺儿头跳槽，留下的都是听话的牛马。

裁员，往往有两个逻辑。一个是按业务来，把不赚钱甚至亏钱的业务裁掉，及时止血。这种逻辑下降薪没有意义。另一个是按人来，淘汰低绩效员工，末位淘汰，保住优秀员工。

从公司角度来说，裁员是比降薪更有效的手段，全面降薪会扰乱军心、挫伤士气。降薪之后，流失的往往是优秀和骨干员工，这批人背景好、能力强，是最接受不了降薪的。他们有很强的市场竞争力，不跳槽都有猎头来挖，公司给他们降薪，他们转头立马就能找到一个新工作，甚至还可能涨薪。那些在降薪后不愿意离开、选择和企业同甘共苦的员工小，往往资历平平，他们跳槽也找不到更好的机会，索性在现在的公司继续混着。

裁员能够留下被公司认可是值得留下的优秀人才，被留下的员工至少积极性不会差，发挥的效力一定会比以前高很多，这样就进入一个正向循环。

有一个网友的比喻特别形象：国内互联网公司类似于镖局，公司再怎么亏损，不能让顶尖高手跑路，几个打手裁了就裁了；制造业更像织造坊，降薪即使有人跑路也无所谓，再随便招几个人就行了，外边一大堆人等着呢。

我的一个朋友和我闲聊时调侃：很多民营制造业既不裁员也不降工资，直接叫没活干的工人明天不用来上班了，也就是没有赔偿那种，这个月工资下月28号打到银行卡。等到发工资那天先不要发，试探下工人会不会去劳动局投诉，没有投诉的工人那份工资就不发了。省下来的钱拿一部分请几个人事和小领导去喝一盅。真要有去劳动局投诉的员工，索性就把工资发给他。等有订单了让人事再招人。招来人了，时不时克扣点工时为工厂节约成本。看着好像很夸张，像是在讲笑话，但是前几年这种工厂真的非常多，劳动者真的被坑怕了。

Mr.zhu

2025-04-28 18:43:29