公司缴纳社保和个人缴纳社保有四个不一样，你知道几个？

公司缴纳社保，一般被称为参加企业社保；个人缴纳社保，一般又被称为参加灵活就业人员社保。因此，很多人并不明白两者之间的区别究竟是怎样的，让我们详细列举一下。

缴费方式不一样。

实际上按照社会保险法的规定，职工应当参加社会保险。社会保险法使用的是“应当”两个字，也就是“必须”的意思。针对灵活就业人员、无雇工的城镇个体工商户、非全日制用工的劳动者，社会保险法使用的是“可以”两个字，也就是可选择的意思。

职工参加社会保险，要有职工本人和用人单位共同承担社会保险费。不过工伤保险、生育保险是由用人单位全额承担，职工不需要负担。

企业职工参加社会保险是由企业从职工工资中代扣代缴个人部分，有企业按时缴纳给社保基金。如果企业没有按时缴纳，那么企业要按照法律规定承担每日5/10000的滞纳金。

灵活就业人员参加社会保险，需要本人承担全部的社会保险费。灵活就业人员参保是要通过社保机构寻找相应的机构从个人银行卡中代扣代缴的。

所以，企业参保和本人参保缴费方式是不一样的。

可选择的参保险种不同。

在企业参保原则上，必须参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

灵活就业人员参保按照社会保险法规定，只可以参加基本养老保险和基本医疗保险。一些地区甚至可以只参加基本养老保险，不过在很早以前是必须养老、医疗一起缴的。在工伤保险、生育保险和失业保险法律上，国家并没有说灵活就业人员可以参加。

在企业参加基本养老保险，职工本人要承担个人缴费基数的8%，用人单位要承担缴费基数的16%。灵活就业人员，则是一般按照20%的缴费比例缴纳养老保险的略微省钱一些。

能够补缴养老保险不一样。

很多人临近退休，发现养老保险缴费不足15年或者觉得养老保险待遇低要多缴几年，希望能够补缴养老保险。可是国家不允许灵活就业人员通过事后补缴方式增加缴费年限。

如果是企业，因为没有履行到社会保险法的要求，没有给职工缴纳社保的话，法律是允许补缴的。不过应当按照社会保险法的规定，每日承担5/10000的滞纳金。随着国家准备将社会保险费的征收工作移交税务部门，税务部门对企业经营情况的监管是更强有力的，没有缴纳社保的行为会越来越少。

退休年龄个别不同。

实际上很多人并不了解。这一政策主要指的是女性灵活就业人员和农民合同工，按照国家2001年关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知，明确女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，女性农民合同工的退休年龄也是55周岁，而企业女性工作人员的年龄则是50周岁。不过一些地区仍然执行女灵活就业人员50岁退休的规定，或者制定了一定的企业退休人员和女性灵活就业人员过渡衔接措施。

综上所述，企业参保和灵活就业人员参保确实也是有一些不同的，尤其是女性。不过在养老金待遇方面是不需要担心的，只要参加的基本养老保险，养老金计算公式是统一的，只跟缴费基数和缴费年限有关，灵活就业人员参保不会影响退休待遇计算。