正好上半年我前公司也出了这事。每年的2月和7月是升职或者加薪的，但是去年7月的时候集体都没涨薪，公司说会体现在年终奖，可是发了年终奖并没有增加多少，公司说等到2月，然而到了2月只给了几个升职的人加薪，两百号人只加薪了七八个吧，并且最高才加了600块而已，那个时候大家已经很有怨言了。

没想到3月的时候公司招了一批实习生，实习员工的实习工资竟然比在公司三年的老员工还要多，这下大家都坐不住了，联想到这个公司逢年过节没福利，加班不给报全都算调休，很多人年假已经累积了三四年一天都没给休，有的员工妈妈休产假回来就坐冷板凳逼着人自己走等等等等，在3月下旬的某一天大家爆发了

先是一个小组14位同事集体向主管提交了辞职信，不过这位主管也蛮搞笑，她没当真，可能以为大家在开玩笑吧，到了第二天她来公司后傻眼了，她的小部门空荡荡的就她一个人，然后她就慌了，挨个打电话，说我知道大家的不容易，也知道大家的辛苦，该争取的我也一直在争取，大家先回来上班

可是除了两三个也是刚转正的新人回来继续上班外，其他的老人都拒绝上班，主管没办法，汇报了上级，上级打电话对他们说，公司是有合同的，你们要不干可以，交接一个月才能走

这下可能彻底惹怒了员工，有几个老员工直接说，这个月的钱我不要了，你想给我谈合同是吧，合同规定的假期福利我哪个享受到了？你要谈合同我们可以谈，我们去法院谈

正在上级焦头烂额的时候，另外一个部门的9名员工连带着这个部门主管也集体提交了辞职信。。。

上级终于意识到问题的严重性了，召开了领导层紧急会议，会议结束后宣布所有员工加薪600。。。

第二天又有陆续的有老员工辞职，我们是二线省会，郊区的房价都已经2w一平了，而在这个公司，很多人一个月才拿着3k、4k的工资任劳任怨，记得前年公司出了大事，钱都发不出来，是这些老员工一起扛着顶着，去年公司效益很好，不仅填补了前年的亏空，几个大领导还买了房子好车，领导对员工一许再许，允诺的都没实现，寒了不少老员工的心。结果才加600，加了600后也只能和实习的持平而已

到了4月中旬公司由原先的200人也只剩下不到100人而已，领导由原先的加600增加到800，然后1000，但是没有老员工继续留下来了。

没想到会破百，这是我第一次破百23333，谢谢大家(づ￣ 3￣)づ

好多人都在问这家公司最后怎么样了，我4月底也离开了，因为相熟的老员工也都走了，我也打听不到，也不想去打听了。一毕业就进了这家公司，有苦也有乐，现在回想真的是五味杂陈不知道该说啥，不管多么感激的心一想到那些过往岁月就觉得这几年喂了狗。如果有刚毕业在找工作的小伙伴能看见这个回答，我这边有一些小建议

1.当你来到一家公司，看到百分之八十的人都懒洋洋的、不修边幅的，那对这家公司最好不要抱有希望了

2.当你干了一段时间，觉得这家公司没有前途，想走的时候千万不要让任何外界因素阻挠你想走的想法，能走赶紧走，不要拖着，越拖你越不想走

3.连正常假期都不给你的公司，还待着干啥啊。。。

4.加班不给你算加班给你算调休，等你想调休的时候说人手不足调不起来，赶紧走

5.当某一段时间连续的空降主管经理等管理层人物时，那证明公司马上要大换血了，首先开刀的就是老员工

6.年轻人多吃点苦，这一点我赞同，但是当你吃了一段时间的苦，发现公司拿你当二五看，觉得不用白不用，啥也不给你的时候，就不要继续待了

Mr.zhu

2025-05-11 21:43:15