第一，灵活就业人员社保按新标准缴费。

10月起，各省将会迎来2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布的窗口期，这意味着以此核定的2022年社保缴费基数的上下限将会迎来调整，这对于选择社平工资60%作为社保缴费基数的灵活就业人员而言，按调整前社保基数已经交不进来了，必须按调整后新的社保基数缴费，换句话说，灵活就业人员社保按新标准缴费。

比如，10月起，安徽省启用新的全口径城镇单位就业人员平均工资，标准为6386.91元/月，以此核定的社保基数下限60%档次3832元/月、月缴费金额766.4元，比2021年社保基数下限60%档次3429.11元、月缴费金额685.8元，月增加80.6元。所以说，10月起，安徽的灵活就业人员注意了，社保缴费上调了，每月社保卡预存缴费金额不少于766.4元。

第二，职工医保门诊共济家庭成员可以绑定支付。

随着门诊共济改革推进，在职和退休人员职工医保将迎来好消息，其个人账户绑定家庭成员（配偶、父母、子女）后，个人账户即可用于支付家庭成员在定点医药机构就医时应由个人负担的医疗费用，也可以为家庭成员的职工医保或城乡居民医保缴纳医保费。

但是前提是职工医保个人账户与家庭成员要捆绑，比如，安徽职工医保用户可以下载“皖事通”，在我的医保中，使用个人账户共济绑定功能，绑定家庭成员后，才允许家庭成员相互共济使用个人账户。

但是“甘蔗没有2头甜”，虽然拓展了职工医保个人账户使用范围，但需要特别说明的是，改革后，职工医保个人账户划入额度有所减少。对于在职职工，原单位缴费基数0.4%—1.8%不再计入个人账户，本人缴费基数2%计入个人账户。已退休职工，原按本人养老金2%—4.2%计入，现在按平均基本养老金的2%计入，比如安徽省退休职工医保个人账户按每月70元定额划入。

第三，部分退休人员养老金按新标准发放。

实际上，这部分退休人员包括2022年新退休的人员和机关事业单位部分退休“中人”，因为退休人员基础养老金和过渡性养老金核定，离不开2022年养老金计发基数、历年工资增长率等计发参数确定，而且这些参数通常在10月后陆续公布，也有的部分地方进度慢的，在下一年的1月、2月才公布。

一旦这些参数确定后，部分退休人员养老金将迎来重算补发，并补发从退休当月至养老金重算当月的差额部分养老金，同时从养老金重算次月按新标准发放养老金。

假设退休人员王某4月在北京退休，2022年养老金计发基数1.1万元。4月，按2021年养老金计发基数计算，预发基础养老金=10534×（1+1.1）÷2 ×26×1%=2875.78元；10月养老金重算，而实际上发放的基础养老金=11082×（1+1.1）÷2 ×26×1%=3025.38元，少发了149.6元。换句话说，月重算补差149.6元，补发7个月的差额养老金，合计7×149.6=1047.2元，并从重算次月按新标准养老金3025.38元发放。

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