俗话说多个朋友多条路，对于很多外出务工的职场人来说，在工作的时候交到朋友是生活中的一大乐事。

但职场如战场，作为职场人，还是要理性去看待交朋友这件事。

 

知乎上有个提问：“怎么和同事相处？”

 

其中有个高赞的回答我很认同：“别和同事走得太近，更不要在职场找朋友。”

 

1.

你是来上班的，不是来交朋友的

 

表妹辞职了来我家玩，看她一脸愁容，细问之下才知道原来是她跟同部门的20个同事关系很好，离职时大家都很舍不得，还承诺以后需要帮助随叫随到，让表妹感动不已。

 

可事情很快啪啪啪打脸了，表妹很是委屈地哭诉到：

 

“我才离职3天啊，想着请大家吃饭，结果都说有事不来，再问就说离职了还联系做什么？”

“在公司的时候，大家经常一起聚餐，还邀请我去他们家里吃饭，我一直把他们当成真心朋友看待，他们对我也挺好的，前两天想着约他们出来吃饭，结果都把我拉黑了。”

 

表妹遇到的情况，在职场中很常见。

 

有的更甚，脚还没踏出公司大门呢，人就被踢出各种工作群，还被拉黑了。

 

我跟表妹说职场上无朋友，不要放在心上，但她觉得有些接受不了。

 

热播剧《我的前半生》有一句经典台词：

 

你是来工作的，不是来交朋友的。能交到朋友那是惊喜，交不到朋友才是正常的。 

 

我曾经也认为能在职场上交到走心的朋友，但随着年龄的增长，我慢慢发现事实并非如此。

 

同事之间的关系未必像你想像的那么好，大家只是为了工作中的利益不得不戴上这一张假面具而已。

 

但事实上，别人内心是否把你当真正的朋友都未可知。

 

我们无法接受一离职和同事仿佛就成了陌生人，只是因为我们把工作中的利益关系，误认为是朋友关系而已。

请记住，你是来实现职业理想（赚钱）的，不是来交朋友的。

 

2.

为什么不建议你在职场上找朋友？

 

给大家举两个工作中的场景。

 

场景一：你昨晚刚和同事兼好友小张推心置腹，边吃边喝畅谈理想，聊到抱头痛哭。

 

可是第二天他在和你的工作对接中犯了严重错误，甚至还连累到了你的业绩。这时候你是发怒还是忍下来？

 

场景二：你俩竞争主管的位置，领导明确跟你们说是从中选一人。你觉得竞选结果会不会影响你俩的感情？

 

答案不言而喻。

 

生活中朋友之间的关系，在没有触及到利益之前，是你好我好大家好的局面。

 

可是在利益面前，真正能够经受住现实考验的友情并不太多。

 

这可以说是一种悲哀，却是赤裸裸的现实。

 

因为一旦涉及到利益的纠葛，两个人之间的友谊就很难纯粹。

 

热播剧《亲爱的自己》，刘诗诗所饰演的李思雨和子茹就上演过类似的故事。 

两人是好姐妹，李思雨车子出了问题，子茹二话不说帮忙找关系，为她节省了近30万的修车费。李思雨的男朋友找工作四处碰壁，子茹立马帮忙解决。

 

可两人的友谊并没有维持多久。

 

当李思雨成为了绿宝这家公司的项目负责人，知道了绿宝的很多内幕消息的时候，一切都在悄然发生变化。

 

子茹先是从很随意的聊天中套出绿宝是有融资股权的，接着又从她嘴里套出竞争对手的消息。

 

最后把这些内部消息全部给到另一个投资人方总，好让他趁机收购绿宝。

 

你看，只要牵扯到子茹的新生意，李思雨立刻被无情出卖。

 

《史记》有言：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”

 

因为通过出卖李思雨，可以得到了另一个客户方总的信任，能获得更多的利益。

 

李思雨最后幡然醒悟，感叹道：

 

我一直把你当朋友，而你一直在利用我，我真傻！

 

可是，职场从来都不是讲友情的地方，在职场今天是朋友，可能明天就是敌人也不一定。

 

行走职场，排在第一的便是工作关系，工作伙伴只是工作伙伴，这个身份一定要认清，并不是“好友”！

 

职场上找朋友，就跟在垃圾堆里找爱情一样，这个职场道理早明白早受益。

 

3.

到底该怎么和同事相处？

 

以下三点建议，助你正确把握同事间的分寸感。

 

1. 害人之心不可有，防人之心不可无

 

同事之间，上一秒还好到称兄道弟 ，下一秒就可能是竞争对手。

 

所以我们不能百分百信任对方，即使关系特别好，说话做事之间也要小心。

 

我们不做打小报告或者是故意陷害他人的小人举动，但是在以下这些方面我们需要“防”一手。

 

1）客户资源不外露不炫耀

 

很多人觉得同事之间，要互帮互助，资源共享。

 

别太天真，每个人都是为了自己的利益在工作，你的客户资源是你的生存资本，你透露给同事，就相当于把“命”给了对方，背后捅刀子的事情也就发生了。

 

同事之间公平竞争，可别傻乎乎地把你的资源共享。

 

2）工作经验倾囊相授

 

同事刘哥是个热心肠，在带新人的时候，秉承着传道受业解惑的精神，对新人知无不言，把自己工作多年的经验都教给了对方，生怕新人没听懂，下班时间也要指点新人。

 

三个月后，新人在会议上用了他指点的方案获得了领导的夸奖，得到了1000块奖金，但一分钱都没分给刘哥，甚至没有表达一句谢意。

 

刘哥这波也不冤，因为他犯了职场大忌。

 

要知道你的工作经验是你多年的成果，教徒弟也该是“师傅领进门，修行在个人。”

 

暴露得太多，让别人偷学了武功，那么你就失去了核心竞争力，面临淘汰。

 

2. 同事相处，不能无底线

 

小洁跟同事分享自己的恋爱经历，同事转头就散播谣言说小洁生活不检点，年纪轻轻就跟别人同居。

 

小洁气不过找同事理论，同事说：“我们是朋友，开个玩笑，你那么认真干什么？”

 

见同事这么解释，小洁只能作罢，可这事本不是玩笑！

 

职场中很多老好人，就是因为自己毫无底线，一味退让，别人才会如此肆无忌惮。

 

所以，与同事相处的过程中，要严格控制底线，什么该说什么不该说一定要清楚，做个有原则有底线的人！

 

3. 最好的同事关系，不是朋友而是盟友

 

等价交换才是职场人际关系的根本，本质是交易。

 

所以，在职场上找朋友不如找盟友。 

盟友关系的本质是合作关系，处理得好就能从盟友那里得到行动上的支持，甚至是财力、人力的直接援助。

 

盟友和朋友最大的区别在于你们在一段比较长的时间内，有一个共同的敌人或者目标。

 

身在职场，大家为了共同利益走到一起，形成利益同盟。

 

很多昨天还在争个你死我活得死对头，第二天就握手结盟。

 

例如美剧《权利的游戏》，维斯特洛大陆上互相厮杀了甚久的各大家族势力，因为出现了共同的敌人，也就是异鬼。

 

异鬼的出现，让他们的共同利益受到了损害，最后他们摒弃前嫌，握手言和，联手对抗异鬼。

 

利益能让昔日的对手摒弃前嫌握手言和，同时也能让曾经的盟友反目成仇。

 

4.

写在最后

 

在这尔虞我诈的职场，作为职场人，需要理性去看待交朋友这件事。

 

时刻保持清醒的头脑，学会分析职场交友背后的原理，便能淡然面对职场交友，如鱼得水般游历于职场。