对于我们这些普通老百姓而言，除了月工资就是社保最重要，它贯穿了我们在职和退休后的生活，对于多数人而言，参保走的是正规渠道，能够由单位帮忙办理入保和缴费，但并非是所有人都有条件能参加职工社保，而居民养老和医保虽然也能有所保保障，可是相比职工社保的高福利待遇，还是有巨大差距的。

为此，不少灵活就业人员，或者有单位，但不给员工上社保的人，就选择通过找中介、朋友公司进行挂靠代扣代缴，本身这一参保方式就是不符合法律规定的，只不过之前社保监管制度上还未完善，所以，一部分人钻空子挂靠参保，但今年这一方式将不可行，甚至还将面临处罚和牢狱之灾。

首先，重庆、北京、天津市等多地社保部门发布相关文件，直接明确“社保挂靠代缴，违法！”，原因是“挂靠”参保人员实际与参保单位并不存在劳动关系，其行为实质是骗取参保资格。

其次，人社部印发《社会保险基金监督举报工作管理办法》，将从5月1日起实施，意味着，除了国家有关部门排查违规领取社保待遇的行为外，还将通过鼓励举报的方式，让更多个人和机构加入其中，助力国家查处骗取社保待遇，杜绝让国家社保基金流失的行为。

新政实施后，以下这几类人将面临被停发待遇、要求返还已领取的钱，甚至还将有牢狱之灾，希望你或家人不在其中：

第一，没有工作单位但参加职工五险的人

像一些自由职业者等灵活就业群体，收入比较高，但由于没有固定工作单位，按照法律规定，无法像职工一样办理职工社保，虽然现在能够以灵活就业身份参加部分职工社保，但目前多数地区还是只能和城乡居民一样，参加职工养老和医疗两项险种，意味着保障范围缩小，没有失业保险，一些自由职业收入不稳定，那么失去工作收入后，就无法领取失业保险金和失业补助金；工作中受伤，也不能申请工伤补偿；与职工医保有所不同，多数地区灵活就业人员基本是没有医保个人账户的返款的，是单账统筹形式参保的。而养老保险方面，虽然都能在退休后领取职工养老金，可是法定退休年龄上，女性的退休年龄，与职工法定退休年龄不同，灵活就业的女性要在55周岁才能退休，开始领取养老金，相比多数女职工50周岁退休，要多工作参保5年。

为此，这部分想要多享受社保待遇，以及早退休领取养老金的人，选择了挂靠代缴的方式，但按照《社会保险法》、《劳动法》的要求，都是员工入职后，由企业为员工参保，而不是个人参保缴费，需要在职状态，而办理社保，需要由单位提供真实有效的在职证明、员工名册等资料，这些是不能造假的，可中介要提供，必然是伪造这些在职资料，已经符合了帮助参保人骗取税务和社保机构的行为。

第二，服刑、失踪、去世后领取养老金的家属

服刑期间，养老金待遇将被暂停发放，并且暂停期间的养老金是不能在服刑期满后补发的，重新恢复发放要等到本人服刑期满，期满后，首次发放的基本养老金，仍然是服刑前本人的养老金水平，服刑期间养老金不能参加当地的调整，直到下次养老金调整后，才能跟着其他退休人员一起参加。

退休人员失踪后，前6个月，养老金会按月发放，但从第7个月开始，退休人员仍然没有找到，养老金将会暂停发放，在退休人员找回后，由本人去社保机构递交证明本人信息的资料，通过审核后，将补发未发放的待遇。

养老金只发放给在世的退休人员，当本人去世后，养老金在当月还会继续发放，从次月开始，将永久停发。之后有3笔钱可以让家属继承，即养老金个人账户的余额，职工有丧葬补助金和一次性抚恤金。

在本人无法领取养老金的时候，社保卡如果在家属手里，千万不要报以侥幸心理，一定要记得及时反馈给社保经办机构，办理养老金暂停或永久停发的手续，否则，违规领取的处理人员范围不只有参保人本人，家属瞒报、冒领也是触犯法律的行为。

第三，违规一次性补缴

即将不符合参加基本养老保险的人纳入参保范围，以及通过违规补缴，延长缴费年限的方式。比如，篡改年龄、违规补缴职工养老保险的。我国是从1992年实施个人养老保险个人账户的，之后各省开始完善养老保险统账结合制度，强制企业给员工交社保。在本地实施这一政策后，不能再以工龄作为视同缴费年限计算，要看的就是实际单位和个人参保年限。

目前多地基本不允许职工养老保险直接一次性补缴了，能进行补缴的人，仅有《社会保险法》实施前参保的人，他们如果退休时，缴费年限不足15年的，可以在延迟退休5年后，一次性补缴，其余人，要继续延迟退休，按月缴费至满足最低15年的要求。

如果违规通过挂靠方式，让中介办理一次性补缴，在退休后领取养老金，已经触犯以上规定。违规补缴年限是不符合领取养老金要求的，将被清退。

第四，重复参保领取待遇

基本养老金只能领取一份，不能同时参加职工和居民养老保险，如果退休前重复参保，退休后领取两笔待遇，需要清退其中一项，并退还个人账户缴费的余额。如果是同时参加2份职工养老保险的，其中清退的那一项，统筹账户的缴费将不予退还。

违反这些要求，领取待遇，按照《社会保险法》第八十八条规定，骗取社保待遇的，将要求返还已经领取的待遇，并且领了多少，按照已经领取数额的2~5倍进行罚款，属于养老金收入高，目前年龄大的老人赔偿数额越多，因为他们相比其他退休人员，已经领取的养老金数额多，如果都属于违规领取的待遇，就要加倍返还，如果存款不够，可能晚年还要继续还清才行。

而一旦因为违规领取，被清退和停发养老金的，到这么大的年龄，重新打工，求职难度非常大，一方面，工作能力相比年轻人差太多，另一方面，年龄大，又是重疾病高发群体，企业考虑到成本和收益，为了避免麻烦，也不愿意招聘这部分老年人，晚年将无法继续生活。即使能够找到工作，部分人也无法上社保，达到法定退休年后，已经办理退休的，再就职，和单位签订的是劳务关系，而不是劳动关系，单位可以不给员工上社保。

部分人可能连找工作的时间都没有，除了按照《社会保险法》处罚外，根据《刑法》第二百二十六条诈骗罪的规定和解释，骗取社保待遇也属于诈骗罪处罚范围，对数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

如果被认定触犯刑法，判处服刑的，除了领不到养老金，如今公务员政审上，都会审核人员的家庭情况，直系亲属有骗取待遇坐牢的，可能即使考试通过了，也不能入职，将影响子女们的前途。

对于已经违规参保或领取待遇的人，还是早早退还已领取的待遇，避免以后赔偿数额更大，面临处罚更重；属于正在通过挂靠参保的灵活就业人员，要尽快止损，以灵活就业身份合法参保，虽然只能参加养老和医保，但之后享受的待遇都是合法的，不用担心以后面临处罚，并且，相比以职工身份参保养老保险，灵活就业人员总计缴费的比例是20%，而职工却是24%，虽然是单位和个人共同缴纳，表面看单位负担更多，缴费16%，但单位不会白给员工交社保费，这笔钱其实还是属于自己的薪酬福利，只是换了一种形式，所以，灵活就业参保缴费总计上比职工少，但退休后，都是按照缴费指数、缴费年限、计发基数、个人账户余额、计发月数计算养老金的。不管是灵活就业、还是职工，养老金都是终身制发放。

医保方面，虽然职工比灵活就业有个人账户返款，但如今，医保个人账户返款全盛时期过去，改革后，个人账户返款缩水，职工能拿到的只有自己缴费的2%，其余企业缴费的都将计入统筹账户，退休人员也是按照本地月养老金平均水平2%发放，随着个人账户返款减少，统筹账户资金规模扩大，住院、门诊报销比例提高，对灵活就业人员来说，与职工交医保的待遇享受差距拉近了。

Mr.zhu

2025-04-23 08:17:24