不缴“五险一金”会怎样？参保人去世，养老保险就白缴了吗？权威解答…

作为一个平平无奇的社会人，

如果小美不想缴“五险一金”，

会有什么后果？

没有五险一金的小美的一生

“五险一金”是

养老、医疗、生育、失业和工伤保险

以及公积金的总称。

如果不缴“五险一金”，

首先，

小美会失去医保报销的权利，

在医院挂号、检查、拿药

都需要自掏腰包。

如果小美在这期间怀孕，

产检、手术的费用

也要全部由自己承担。

在休产假期间至关重要的

生育津贴也就与她绝缘。

如果小美在工作期间

受伤或者患上职业病，

她将无法获得医疗救助和经济补偿，

只能自掏腰包去看病。

如果倒霉的小美遇上公司裁员，

她将失去作为临时过渡补贴的失业金。

而如果小美在扛过种种困难之后

攒够了资金买房，

她会发现，

自己只能看着其他购房者

申请利息较低的住房公积金贷款，

自己却只能申请

利息高出近2%的商业贷款。

如果她想租房，

也无法使用公积金提供的

每月几百至上千元的补贴。

小美终于熬过几十年，

退休后也拿不到退休金，

只能靠以前的积蓄度日。

求小美此时的心理阴影面积？

“自愿放弃”？不行！

此时，

留给小美的只有一条路：

要求公司补缴自己的“五险一金”。

事实上，

不给员工缴纳“五险一金”是违法行为，

行政部门可以据此作出行政处罚。

在补缴完毕后，

小美依然可以享受作为一个社会人的权益。

对于网友们担心的

签署自愿放弃协议、

只交五险、不交一金等情形，

法律也做了明确规定：

不行！

 

因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的，

换句话说，

员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺

都不具法律效应。

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等

法律法规明确规定，

参加社会保险、缴纳社会保险费

是法律对用人单位和劳动者设置的

强制性条款，

用人单位应当自用工之日起30日内

为其职工申请办理社保登记。

所以，

不管用人单位采取什么办法和借口，

也不管与劳动者如何约定，

只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，

都属于违法行为。

这样缴社保，统统违法！

除了员工自愿放弃缴纳社保金，

下面这些社保缴纳的误区，

企业和个人也要避免。

误区一：

单位可以按最低工资缴纳社保

按照最低缴费标准缴纳社保，

似乎是很多企业的潜规则。

国家人力资源和社会保障部明确指出：

这种做法是不合法的！

职工的社保缴费基数

一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，

职工工资越高，

社保缴费基数就会越高。

如果职工的缴费基数，

低于各地规定的最低缴费基数，

就按照最低缴费基数缴纳社保。

误区二：

试用期不用缴社保

《社会保险法》明确规定，

用人单位应当自用工之日起30日内

为其职工申请办理社保登记。

未办理社会保险登记的，

由社会保险经办机构核定

其应当缴纳的社会保险费。

所以，

企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

误区三：

不签合同就不用交社保

有些用人单位会

以没有签订劳动合同为由

拒绝为职工缴纳社保。

其实，

只要有充分的证据证明

个人与单位之间存在劳动关系，

社保就必须得缴纳！

证据包括：

工资支付凭证、“工作证”、“报名表”、

考勤记录、其他劳动者证言等。

图源：中华人民共和国人力资源和社会保障部

误区四：

上下班路上摔伤都算工伤

人社部指出，

上下班路上受到伤害要认定为工伤，

必须同时满足以下条件：

1．在上下班途中；

2．受到伤害的原因是发生了交通事故；

3．该交通事故的责任认定中，

本人为非主要责任。

同时，

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

需要暂停工作接受工伤医疗的，

在停工留薪期内，

原工资福利待遇不变，

由所在单位按月支付。

误区五：

单位必须为法定代表人缴纳社保

需不需要给法定代表人缴社保，

关键看是否存在劳动关系。

当公司法定代表人与公司之间

不存在劳动关系时，

根据《社会保险法》规定，

其不属于社会保险的强制参保对象。

误区六：

可以委托其他单位代缴社保

将社保挂靠别人公司，

或者找人才资源服务公司代缴社保，

几乎是很多失业朋友的备选之路。

但是，

这样缴纳社保是非常不靠谱的。

市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，

所谓的“挂靠”社保，

其实就是虚构劳动关系，

然后骗保。

《社会保险法》明确规定：

社会保险登记实行属地管理，

开户和缴费单位应当是“用人单位“，

即与劳动者建立劳动关系的用人单位，

委托第三方代缴职工社会保险

不合法。

6个很多人最关心的问题

权威解答来了

一、社保缴费满15年就可以不缴了？

上海市政府新闻办公室2022年在微信号发文表示，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也不具有法律效力。有些人虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。而且，从保障劳动者权益的角度出发，现行的养老待遇水平的高低与缴费时间等因素密切相关，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多。

二、退休了就能领取养老金了？

简单来说，想领取养老金应满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年以上。人力资源和社会保障部2022年在微信号发文表示，按照国家有关规定，参保人员达到退休年龄，缴纳基本养老保险费满足国家规定的最低缴费年限，经审核确认后可按月领取基本养老金。国家规定的最低缴费年限目前是15年。我国基本养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的激励约束制度，缴费水平较高、缴费时间较长的参保人员，获得的基本养老金就相对较高。建议参保人员在职时多缴费、长缴费，为获得较高基本养老金水平做好准备。

三、退休时养老保险缴费不满15年，怎么办？

人力资源和社会保障部2021年在微信号发文表示，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，按月领取养老金。社会保险法实施（2011年7月1日）前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。可以转入城乡居民基本养老保险，按规定享受相应的养老保险待遇。参加城乡居民养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，新农保或城居保制度实施时已年满60周岁，在《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》印发之日（即2014年4月21日）前未领取国家规定的基本养老保障待遇的，不用缴费，从本意见实施之月起，可以按月领取城乡居民养老保险基础养老金；距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

四、社保中断对养老保险有什么影响吗？

人力资源和社会保障部2022年在微信号发文表示，养老保险“多缴多得，长缴多得”，缴费年限越长，个人账户累计越多，养老金越高。如果因为上学、离职，中断一段时间社保，之后继续参保，那么前后缴费的数额和年限时间可以累计计算。但是如果中断的时间越长，那么对应的累计缴费时间就会缩短，个人账户累计也会相对较少，最后拿到手的养老金也会越少。如果断缴时间长，到法定退休年龄时缴费年限不够，那么领取养老金的时间就要相应延后。一般情况下，可以选择延长缴费时间至满足条件后，领取养老金。如果在离职、准备考研期间不想中断，也可以选择以灵活就业人员身份参加职工养老保险。

五、换了新工作，养老保险要转吗？怎么转？

人力资源和社会保障部2023年在微信号发文表示，养老保险关系转移就是把在原工作地交的养老保险转到新工作地。有了这项业务，不管到哪里工作，养老保险关系都可以跟着转移。办理转移手续后，您交的每一段养老保险费都可以合并在一起，等到退休时领取。什么情况下需要转移养老保险关系？跨省或跨制度流动需要转移养老保险关系。比如从北京的公司跳槽到上海的公司工作，两个公司不在同一个省，就叫做跨省流动，需要转养老保险关系。再比如之前在河北的农村务农，交了城乡居民养老保险，之后应聘到企业上班，又参加了城镇职工养老保险，这叫跨制度流动，也需要转移养老保险关系。如果已经开始领取养老金，不管什么情况，都不用再转移养老保险关系。办理养老保险转移要回原工作地吗？不用回原参保地，直接到新参保地的社保机构提出申请即可，也可以在网上办理养老保险关系转移接续。转移养老保险关系有时间限制吗？按照规定，已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。在按规定领取基本养老保险待遇前转移养老保险关系，没有时间限制，可选择现在办理或领取待遇前办理。

六、参保人去世，养老保险就白缴了吗？

人力资源和社会保障部2021年在微信号发文表示，国家政策有规定，参加职工基本养老保险的人员死亡的，个人账户余额可以继承。按照《社会保险法》规定，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，由基本养老保险基金支付。

你缴纳“五险一金”了吗？