第一种：离职后即拉黑

子君与雅恩同一个月进入公司，因为入司时间相近，又在同一个部门，所以两个人就有了莫名的亲切感，早午餐都常常在一起吃，在外人看来她们的关系如同闺蜜一般。

半年后，雅恩由于在工作上有表现突出，被提升为小组组长，而子君就成为了雅恩的下属。开始时两人还是跟往常一样，一起吃饭，一起下班逛街。但时间久了，雅恩常常被管理会议、加班缠身，没时间跟子君一起。

久而久之，子君觉得雅恩是有意在疏远自己，也渐渐的远离了她。没过多久，子君提出要离职，主要原因是没有价值感，其实是觉得自己不受重用，雅恩跟她沟通了两次，人资部门沟通了一次，都没有挽回她的离职心，最终还是离开了公司。

离开后，子君退出了所有的公司群，还把雅恩也拉黑了。但雅恩并不知情，在子君离开后一个月，当雅恩想约子君出来吃饭时才发现自己被拉黑了。那一刻，她脑海里出现了很多画面，但始终都想不出为何子君要把她删除。

直到一年以后，有次子君跟另一位离职同事聊天，说当初自己本有机会升职的，但被雅恩压住，不给机会，所以只能选择离开。她实在咽不下这口气，所以把雅恩拉黑了。

雅恩气不打一处来，因为她从没这样想过，更没这样做过，莫名的背锅还被拉黑，真是冤！

你也有这样的经历吗？莫名的被冤枉，还被离开的同事到处说你的不是，别说联系了，最好再也不要联系。

第二种：还是朋友，只是话越来越少了

公司里有很多工作群，也有很多员工私下组建的群，这些私群都有很美好的名字，例如“相亲相爱一家人”、“棒棒团”、“吃喝玩乐”等等。这些群大多都是弹劾上级领导或者放飞自我的群，在群里大家无话不聊，常常都有很多共鸣。

后来，同事们渐渐地离开，离开的人慢慢的就不在群里发声了。不是没时间，而是越来越没有共同的语言，原来弹劾领导的那些话，缺少了信息背景的支撑，再聊起来就显得有些无趣。

原来只要一发朋友圈，大家都会给个赞，尤其是发个人自拍时，同事们给的赞最多。但离职后，那些常常点赞的人也不再点赞了，久而久之，之前的同事如同消失了一般，都不见了。

再到后来，同事们出来吃饭聊天的次数也少了，偶尔的聚会还是在某个同事的婚礼上。见面聊起更多的还是“最近在做什么”、“在哪里高就”、“有空常联系”等没什么营养的话题，略显陌生又带着些尴尬。

就这样，与原来较好的同事也渐渐疏远了……

离开公司后，小美还有跟原来公司的几位同事联系，但更多是因为工作上有合作往来。小美和小莉在前公司就是一对好搭档，因为小美的离开，小莉好了好长一段时间才与另一位同事磨合完毕。

一次偶然的机会，小美与前公司同事小莉在客户的办公大楼下遇见，聊天过程中她们发现，她们要见的客户是同一个客户。这个客户需要做多场全国大型活动，所以找来了十几家公司比稿，想从中选出一家合作。

据小美对前公司的了解，前公司擅长的是活动策划和线上推广，而她现在的公司擅长的是线下活动执行和资源整合，若两家公司相互PK，结果可能谁都无法中标。于是，她大胆地跟小莉提出两家公司联合竞标的想法，很快两个人一拍即合。

在跟双方公司老板电话汇报后，她们获得了联合比稿的联盟机会，之后两家公司老板进行了深度沟通，并达成了共识，将方案进行了组合和分工，由小美和小莉负责上下半场的卖稿。

结果比稿顺利拿下，小美和小莉都获得了这个项目的业务奖金，两家公司也决定在未来会有更多的合作。

离职只是换个地方工作罢了，但是职场不变，你所做的一切都隐藏不住，随着时间的流逝，那些好的坏的都将是你的名片，一件件一桩桩的展示在别人面前，抹也抹不去。

最低的人际关系成本就是做好自己，当你在某个领域有所建树时，就会有越来越多的同事找到你，靠近你。而最高级的同事关系是，即便离开，也能够以同事或朋友的关系继续维持，不受制于公司，不制约于地域……

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Mr.zhu

2025-05-18 06:20:14

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