如果有天领导问你“忙不忙”，你会怎么回答？

初到职场，遇到这个问题，小白一般会给出这样的答案：

领导：叶子，你现在忙不忙？

你：嗯嗯，在忙，什么事？

领导OS：就那么点工作，怎么还在忙？那这个重要的方案，还是给别人吧。

第二天。

领导：叶子，你现在忙不忙？

你：不忙不忙，有什么事您说。

领导OS：哎呀，看这孩子的状态，是不是工作不饱和呀？

不得不说，忙不忙还真是职场的死亡之问——

说忙吧，怕错过好机会。

说不忙吧，怕领导趁机派杂活给自己。

那么，我们应该怎么做呢？

最佳答案就是：看情况。

因为在不同情况下，领导问出的这句话，意思也会完全不同。

1、 路上偶然遇见

这个时候领导问你忙不忙，完全不用紧张过度，偶然遇见，他只是把这句话作为一种打招呼而已。

就和问你 “吃饭了吗？”差不多。

那么你的回答，也就不用一板一眼的说“忙”或“不忙”。

简单道一句好，然后表达感谢关心就好。

如果你们是在电梯里遇见，时间较多，就可以说的比较详细了：

“谢谢领导关心，最近接手了xx项目，目前进展是xxxx，数据表现是xxxx，接下来打算xxxx……”

一次简短的工作汇报就完成了。

不仅详细说明了自己目前的工作情况，便于领导统筹安排，也可能获得领导的一些很不错的建议。

2、聊工作时突然提及

这种情况下，领导多半也是顺口一问。

可能在关心你的身体，想知道你最近累不累，也可能聊着聊着，想到有件别的事可以让你去做。

总之，是善意的。

领导善意，你就千万别竖起围墙，顾头顾尾，躲躲闪闪，反而把关系弄生分了。

我们的应对方法，依然可以是表示感谢+汇报工作。

本来就在聊天，时间应该很充裕，那我们就可以把自己手上的工作都列出来，重点是有什么想法也趁机提出来，让领导对你的情况有比较清晰的认知。

领导对你有善意，就会为你着想，考虑你的情况去做安排。

3、 在你工作时特别找到你

这种情况就比较特殊了。

不过，还是那个准则：不管你是真忙还是不忙，都不重要，无需正面回答。

最为关键的是，你需要和领导明确两个问题：

领导到底有什么事儿。

随着领导引出具体的工作，你的注意力也要放在具体的事上。

仔细思考这件事该怎么做，需要投入多少精力，需要产出什么结果。一定要跟上领导的节奏，不明白的地方就直接问。

千万不要现在模棱两可，影响之后的项目进度。

明确这件事的紧急程度。

领导要派的很可能是急活，但也可能不是，所以要搞清楚。

如果是急活，有多急？是否需要停下你手中正在做的事，先做这件？

注意，千万不要自己私自做决定，要让领导来做决定。

无论先做哪件，都要让领导明确知道每件事的完成时间点。

因为有些领导经常记不住自己布置的工作量有多大，回头就开始各种催。

如果你傻傻的全接下来，不跟领导沟通，只知闷头干活，很可能出力不讨好，领导还怪你做事慢，所有事都要靠他催。

其实，在职场中，关于忙不忙的问题，我们可以坚持3个原则作为基本逻辑：

1、主动让领导知道你在做什么，而且工作安排很充实。

2、主动让领导知道你对工作的想法和看法，争取他的帮助。

3、你的工作安排，你来提建议，让领导拍板。

在这个过程中，你展现了自己对工作认真负责、有条理、有想法、把领导当自己人、尊重领导。

你要是领导，也会喜欢这样的下属吧。

其实话说回来，既然领导能够问出“忙不忙”，就说明他对你的工作没有特别了解。

在思考应对方法的同时，我们最好还是要反思下：

为什么你没让领导充分了解自己？

职场上下级关系，就像空间站和地面中心，下属在一线冲锋，领导在后方指挥，并随时准备提供支持。

所以，空间站就要不断向地面中心汇报当前情况，地面指挥中心要掌握空间站的所有动向。

如果双方断了联系，后果不堪设想。

可能空间站偏离航线，无法及时纠正；可能空间站需要补给，没能及时提供；可能地面中心需要空间站执行一项任务，空间站不知道。

同样道理，在职场上，下属也要不断向领导汇报当前工作进度，方便领导给你纠偏，或及时帮助你。

主动写日报、周报、月报，就是最好的方式。

这不是为了领导，正是为了保护你自己，降低你的风险。

无论到什么时候，主动让领导了解你，才是一个优秀员工的基础能力。

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来源： 文娟滴励志语日结

Mr.zhu

2025-05-29 14:32:35