高情商的人都在这样表现汇报工作！

领导每天工作很忙，没有太多时间关心下属；每天早上分配任务后，如果下属没有犯大错，一般会忽略下属的存在；一般认为只要不影响工作的结果就可以了。这样一来，基层工作人员就会忽视汇报工作的过程，甚至有人认为，汇报工作只是形式主义，再多的汇报次数也不会改变工作成果；它只能被领导忽视。

这对我们的发展有很大的不利影响。不汇报工作是职场愚蠢的行为；下面小编将与大家分享报道工作的3个关键。想了解更多的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！

1.经常汇报工作可以让领导记住自己

下属向领导汇报工作，不仅仅是让领导控制工作的进度，也不是为了让领导更舒服，而是让领导记住自己，了解自己的人和能力，至少是下属能熟悉领导；如果下属工作多年，领导连名字都叫不出来。当领导有重要的工作在手上时，他们不会优先考虑下属。连升职加薪的机会都会白白错过；不熟的下属给领导，和陌生人没有区别；要明白，向领导汇报工作是与领导走近的最好机会，让领导了解自己的能力和成绩，领导以后会为他安排合适的工作。

2.经常汇报工作，可以帮自己规避风险

人非圣贤孰能无过。再厉害的人，再有经验的人，面对重要的任务，也不可能一次完成。多次修订和计划是不可避免的，如果下属不向领导汇报工作，领导会误认为下属完全胜任，只能等待下属提交工作。因此工作中出现的错误或责任完全由下属承担；当下属经常向工作汇报时，领导可以理解下属。遇到困难时，随时随地指点下属，不仅任务成功率高，而且当事情需要负责时，领导也不好意思把全部责任推给下属；因此经常报告工作可以避免风险。

3.经常汇报工作，可以帮助自己提高可信度

领导选择提拔下属时，一定要以后面工作的顺利和顺利为考察依据；领导考验下属的可信度，显然是看下属是否诚实；在以后的工作中，他能成为领导的得力助手，当然要配合领导。这个时候，领导很重视下属的忠诚度；那些因为小麻烦而选择远离领导的人，永远不会成为领导的心腹；为了考验下属的忠诚度，聪明的领导者会刻意创造机会，让下属有越级汇报的机会。无论是主动还是被迫，只有不会越级的下属，才是最忠诚、最直接的领导。