只签字未盖章的离职协议有效吗

编辑您好！

我是一家科技公司的员工，今年8月，公司提出与我解约。我们的离职协议中约定了经济补偿金等事项，并注明“除了协议约定内容之外，双方再无其他纠纷”。离职协议上有总裁签字但当时没有在协议上盖公司章。

随后，在办理离职手续过程中，有部门领导对离职协议的真实性提出质疑，他们认为只有总裁签字没有盖章的离职协议没有效力。为此，一直未向我支付协议上所约定的经济补偿金。后来，我又提出“单位应该在我离职之前对今年应休未休的年休假给予补偿”，但由于离职协议里没有涉及关于年休假的规定，公司也不予认可。

我想问，只有总裁签字没有公司盖章的离职协议真的没有法律效力吗？我的年休假补偿还可以向公司申请吗？

北京刘霞

为您释疑

刘霞您好！

根据您的描述，我认为有两点需要明确：一是离职协议只有总裁签字，没有单位盖章是否已经生效；二是协议约定双方再无其他纠纷，若之后员工发现还存在其他事由是否可主张权利？

先看第一个问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。离职协议中有总裁的签字，总裁与员工双方系平等协商，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，总裁签字即代表总裁职务行使了行政行为，公司不能以该协议未盖章为由否认协议的真实性，故离职协议已经生效。

关于第二个问题，既然双方基于平等、自由协商签订的离职协议是有效的，协议约定：双方已再无其他纠纷。员工再以公司未支付年休假为由要求支付未休年休假补偿的，一般不予支持。

因此在此提醒劳动者，在与用人单位办理离职时应当注意以下问题：

（1）签署协议形式要合规，为避免之后就协议的真实性发生争议，离职协议需要公司盖章、法定代表人签字写日期。必要时可以就签署过程进行录音录像。

（2）离职涉及员工的重大事项处置，离职协议涉及工资报酬、加班费（工作日延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费）、经济补偿金、社会保险费、公积金、未休年休假、生育津贴等问题处理，需要签署协议前确认与公司实际没有纠纷才能认可“双方再无其他纠纷”的条款，否则建议最好去掉这样的单方免责条款。