正题

海量信息时代，关注我，也好彼此相认啊

我最近收到一个仲裁案子咨询，大致就是公司老早就经营困难，加上朋友的妈妈也上了年纪，本来求个安稳，一直没走，但受受疫情影响企业似乎回天乏力，最终等到了公司可能要破产的消息。

原先员工里有人咨询过律师朋友，知道破产后员工工资社保属于优先支付的一种，想着大不了破产分钱嘛。可买的没有卖的精，财务给几个关系好的包括朋友的妈妈，透了个底，说是企业就账上一点点钱了，老板可能早已把值钱的固定资产通过各种手段转走了，很快要申请破产。

这下咨询我的朋友的妈妈慌了，公司虽然通过各种降薪裁员勉强为大家发工资，可公司有很长时间没给大家交保险了。原想着等企业好转，结果等到了一个空壳子要破产。

于是才有了刚才我截图里的咨询，想在申请破产之前，看看能不能先通过仲裁抢一点时间，免得到时百十来员工一起分割，那真是谁都落不着。

模板（多文字预警）

仲裁申请书

申请人：xxx，女，汉族，xxxx年xx月xx日出生，住xxxxxxx。身份证号：xxxxxxx.

被申请人：xxxxxxx公司，住所地xxxxxxx（如果还有别的经营地址，再写个经营地址：xxxxx），法定代表人：xxxx。

请求事项：

依法裁决被申请人为申请人缴纳20xx年x月-20xx年x月计x个月的社会保险费，以及同等时间段的薪资收入，共xxx元。

事实与理由：

xxxx年x月x日，申请人与被申请人签订劳动合同，约定劳动期限为xxxx年x月x日起至xxxx年x月x日止（如果劳动合同上的时间覆盖不了未缴纳的期间，就改为xxx起，申请人一直在被申请人处工作，存在劳动关系）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及双方劳动合同（如果合同没明确写交社保，那就去掉这半句），被申请人应当为申请人缴纳劳动关系存续期间的社会保险企业部分，并为申请人代扣代缴社会保险个人部分。

申请人与被申请人劳动关系存续期间，被申请人一直从申请人的薪资收入中代扣社会保险费个人部分。

后申请人经社会保险机构查询发现，被申请人并未依法为申请人缴纳以下月份的社会保险费公司部分，也未将已从申请人薪资收入中代扣的社会保险个人部分依法进行代缴。具体明细如下：

时间

企业部分

个人部分

合计

如果企业部分你不会算或者对具体比例和基数不清楚，就把企业部分去掉，庭上会让对方算的。

被申请人上述行为已违反《中华人民共和国劳动法》，侵害了申请人的权益，经申请人多次与被申请人协商无果，为维护自身权益，特向贵委起劳动仲裁申请，请求支持申请人的仲裁请求。

此致

xxx仲裁委员会

具状人：

xxxx年x月x日