混迹职场多年的人一般都清楚“祸从口出”这个道理，真正聪明的人都知道什么话该说，什么话不该说，包括什么时间说，而有些人不太注意这些，就可能“大祸临头”。

某次会议上，大壮的领导在上面讲话，然后举了一些例子，都是与新闻事实的有关的，但是其中一个新闻已经被证实是个假新闻，大壮听到后，观察到其余的听众也出现了疑惑的表情。

想着不能让领导出糗，于是举起了手，领导问题有什么问题，大壮直言不讳，指出了领导的错误例子。

本以为可以帮助领导挽回颜面，没想到一提出来，领导就很快招呼他坐下，然后表示“谢谢提醒”，这下领导面色更难看了，大家都开始小声议论了。

以后的工作中，领导对大壮的态度越来越冷淡，显然，大壮不合时宜的“意见”，让领导颜面扫地，同时也影响了自己的职业发展。

职场有，有些意见可以直接提，但是有些意见宁愿烂在肚子里，也千万不要提，否则吃亏还不讨好，例如以下5种。

1、当面纠正领导错误的意见

首先就是我们前面讲到的，千万不要当场，特别是人多的时候，直接指出领导的错误，这样会严重损害领导的权威和颜面，对于这样的员工，领导不但不会感谢你，而且会直接将你打入“冷宫”。

有什么错误，你可以在会后或者私下的时候，跟领导提出来，但也不要过于直接，委婉一些更好，包括普通同事也是一样。

2、贬低别人的意见

没有人喜欢说自己情商低或智商低，只是别人的处事方式与我们自己不同而已。因为每个人的性格的不同也导致了每个人处世的方法的不同，也才会有我们今天多彩的世界，如果每个人性格和我们一样，处世的方式也和我们一样，这样想想是不是一件很可怕的事情，因此我们没有必要去要求别人都和我们一样的。

3、反驳领导的意见

领导往往会站在导师的角度，给员工一些建议或者看法，甚至是简单的方案，当领导郑重其事的传授经验时，你千万不要有所反驳，说领导哪里说的不对，可以先接受下来，自己再参考执行。

4、议论朋友的伴侣合不合适

这个问题是属于自己的隐私的问题，没有人愿意有人去谈及自己的私事或隐私的问题，从职业的角度来讲这也是不道德的行为，因此个人不要在朋友面前去谈及别人伴侣的问题，或在另一个朋友面前谈及到其它朋友伴侣的问题。

5、同事和对象闹矛盾，劝其分手的意见

有些跟你关系好的同时，尤其是异性，在跟对象闹矛盾的时候，甚至是闹分手的时候，可能会跟你诉说，你最好不要乱劝，特别是劝分。

俗话说''劝和不劝分''，别人闹矛盾，可能就只是一点小问题，万一因为你的劝告分了手，之后你的朋友可能还会埋怨你，吃力不讨好。

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来源： 悠悠众口

Mr.zhu

2025-05-28 19:50:52