前不久，在论坛上笔者看到一位老员工分享了他的工作经验，这位老员工在一家公司工作了将近10年，他觉得自己有功劳有苦劳。

但公司老板一直没有给她升职加薪，所以他也多次找老板商量，希望老板能给出一些说法。

但老板觉得老员工太老了，而且对公司的影响也很大，因此老板便招了几个大学生，希望大学生能交接老员工的工作，只是老员工拒绝听从老板的安排。

不久，员工因多次违反规定被上司无缘无故开除。收到开除通知后，老员工也变得懦弱了。他不想失去工作，但已经晚了。

近几年来，有不少员工实际上在进入公司后，都希望自己能与领导有较长的合作关系，但有些员工发现公司总是利用员工，欺骗员工，那么大家自然就想要离开这样的公司，进入新的公司发展，只是在辞职之前，很多员工都没有做好准备，在较激烈的工作竞争中更容易被老板套路。

所以，建议大家在辞职之前要做好以下三个准备，这样领导才不会提前终止劳动关系，还会如约给你发工资。

很多聪明人，其实在公司工作发现自己自己遇到困难不会马上选择辞职，他们会选择很合适的时机。

比如在领导有了更好的业绩后，公司正在走上坡路，那么老板就会觉得你在公司里可有可无。

其实各行各业都是一样利益至上，公司老板们也很重视未来的发展，如果你在公司里不专业不负责任，领导就不会给你更多的薪水和奖金，而是跟你撕破脸。

领导者不会主动拒绝你的辞职申请。

许多员工希望在进入职场后成为领导者和管理者。然而，事与愿违。他们在公司一直处于社会底层，无法得到领导的认可和提升。

因此，在这个关键时刻，年轻人应该明白，你可能永远不会在公司被提升。

因此，此时，你应该真诚地向领导解释情况，不要太冲动。如果你想出一个合适的辞职理由，领导会非常理解你和同情你。

老员工在公司工作了三四年，实际上掌握了很多客户资源，而且在工作中有很强的能力，退休前每个员工都应该表现出良好的职业道德，退休后不要给自己带来不必要的麻烦。

因为很多公司的上司都有行业集团，所以如果公司的上司在集团中向其他公司透露你的行为的话，在其他公司也许不会被认可。

在职业规划中，定位是基础，就像在远航中航行一样。但这还不够，还需要远航的动力，以及航行的路径。

在基础方向上，缺少的是动力，缺少的是路径。

生涯规划将引导我们不断定位，不断比较自己的优劣势，引导自我学习增强个人能力，用新的方法和经验去解决问题，不断提升自我竞争力。

当我们制定长期计划时，也必须实时地设定短期目标，只有这样才能做到不失时机。在职业生涯目标分解的过程中，每天、每星期、每个月，当我们按照这些目标行动时，这实际上就是职业生涯发展的路径。

根据这个分解的目标，每天往前走一点点，往前走一小步，我们的个人能力就会不知不觉地得到提升，我们的核心竞争力也会得到提升。

如果你不知道自己要做什么行业；不知道自己能干什么；不清楚自己适合干什么；看不懂也从来没想过社会发展和工作前景的关系；

想规划但又不知道怎么规划，不知不觉就把自己陷入了死胡同，最终导致很多时候都是糊里糊涂地选了一份工作，干了不长时间后发现这根本就不是自己想要的生活，就又陷入了迷茫和纠结。

感兴趣不嫌弃的话，我可以把我做职业规划用过的学习礼包分享给你：职业规划课_互联网职场成长视频课程 - 暖石课程，希望对你有用。

当你做好了以上4个准备好，那么你就可以着手放心离职了。但是要想在下一份工作中发展更好，那其实还是需要自身能力强大，不断学习职场底层思维和技能，这也许可以让你在找到一份好工作的路上事半功倍。

Mr.zhu

2025-05-10 17:29:51